• 薪酬结构
公司根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、工作能力及工作表现等确定其工资标准。工资总额由基本工资、职务补助、考评奖金和附加工资构成，确保优秀员工获得最大的认可与回报。
• 基本工资
基本工资是依据员工的不同岗位职责而设定的工资。
• 职务补助
不同的职务设定相应的补助。
• 考评奖金
根据员工的绩效考核结果发给考评奖金。
• 附加工资
含超时加班费、超勤工资、工龄工资及晚班补贴等。
• 薪酬调整
员工每年薪酬调整是根据国家有关部门颁布的通胀率及公司经营状况、相关行业供求需要而弹性调整。
• 年终奖金
为鼓励员工忠诚公司，保持人才的稳定性，公司设年终奖。
• 生活福利
员工可享用公司提供的福利设施，包括娱乐设施等。公司为员工提供膳食补贴（合约另行规定者除外），为外地员工提供住宿方便，每年夏季提供免费消暑饮料，部分部门发放制服。
• 社会保险
公司根据国家政策，遵照自愿原则，购买有关的社会保险。
• 文娱活动
公司不定期为员工举办文娱、康乐及体育活动，丰富员工业余生活。
